aktivitas - aktivitas SDM

1. Job Analysis adalah aktivitas Job Analysis (Analisis Jabatan) adalah aktivitas atau proses untuk meneliti, memisah-misahkan dengan suatu metode tertentu, menghubung-hubungkan dalam suatu keseluruhan, setiap komponen pekerjaan untuk menetapkan pekerjaan dan tugas guna mencapai tujuan tertentu.  Job design adalah proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu. Job Description ( uraian jabatan ) adalah “rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan”. Job Spesification ( Spesifikasi jabatan ) adalah merupakan suatu informasi tentang syarat – syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik”. 
2. Rekrutmen  adalah proses menarik dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan
3. Selection adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondidi yang ada pada saat ini yang dilakukan perusahaan.
4. Placement adalah proses penugasan/pengisian jabatan/penugasan kembali pegawai pada tugas / jabatan baru atau jabatan berbeda 
5. Training adalah salah satu tipe progra pembelajaran yang menitikberatkan pada perbaikan kecakapan individu dalam menjalankan tugas – tugasnya pada saat ini dalam suatu organisasi 
6. Carrer Planning adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seseorang anggota organisasi sebagai perorangan untuk dapat meniti prosess kenaikan pangkat dan jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya 
7. Kompensasi adalah imbalan berupa uang / bukna uang yang diberikan karyawan dalam perusahaan / organisasi 
8. Development adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai denan kebutuhan pekerjaan , jabatan melalui pendidikan dan pelatihan 
9. Termination adalah pengelolaan pengalihan hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan